- leistungsbezogene Vergütung gem. Haustarifvertrag über dem branchenüblichen Tarif
- Jahressonderzahlung
- Feiertags- und Sonntagszuschläge
- freiwillige soziale Arbeitgeberleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge (insgesamt ca. 25% Zuschuss)
- geregelte Arbeitszeiten
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung von Teamevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
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